福建吉日有限公司这次放出的岗位覆盖行政、业务、技术三大类，都是公司近期扩张急需的方向，这三类岗位的空缺都在5个以上，需求比较稳定，行政岗主要负责日常办公协调和项目后勤支持，业务岗对接福建本地的合作客户，技术岗则偏向产品迭代和系统维护。
行政岗的招聘要求里，明确写了有1年以上企业行政经验优先，不用太复杂的证书，只要做事细心、能协调好各部门的事就行，业务岗需要会基础的客户沟通，有福建本地的行业资源的话会更有优势，技术岗则要求会基础的编程技能，应届毕业生也可以尝试投递。
很多求职者不知道投递的具体步骤,其实操作起来很简单，直接去公司官方招聘页面找对应岗位，下载统一的简历模板填好就行，简历里要写清楚最近1年的工作内容，特别是和目标岗位相关的经历，比如行政岗可以写之前组织过多少次公司会议，业务岗可以写对接过多少稳定的客户。
投递后3天内会收到初筛反馈，通过的话会有1次线上面试，主要问你对岗位的理解和过往的实际案例，不用准备太复杂的专业问题，真实回答自己的情况就好，面试通过后会在一周内发正式offer。
福建吉日有限公司给新员工的福利比较实在,除了法定的五险一金，还有每月的餐补和季度团建，年底根据个人业绩还有额外的奖金，比如去年入职的一个行政岗员工，拿到了2次省内游的团建补贴，年底奖金也比预期多了小几千。
公司内部有定期的技能培训，不管是行政岗的办公软件进阶培训，还是业务岗的客户谈判技巧培训，都是免费的，表现突出的员工还能申请内部转岗或者晋升，比如业务岗连续3个月完成业绩目标，就有机会升为区域主管。
建议大家投递前先仔细看岗位要求，匹配度高的岗位优先投，不要盲目海投，如果有不清楚的地方，可以直接打公司招聘页面留的联系电话，或者在招聘留言区发消息，HR都会及时回复，尽量把自己的优势写在简历里，提高初筛通过率，争取顺利入职。